tsunificadespidomail2006

Sentencia Tribunal Supremo  (Sala de lo Social) de 28 junio 2006
Despido por correo electrónico

Despedido disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual; el mismo tenía asignada una dirección de correo electrónico personal y pleno acceso a Internet, no existiendo prohibición ni al trabajador ni a otros en sus mismas condiciones, de acceso, y utilización para asuntos personales